Vacatures

Met uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden helpen we jou om te slagen in je rol. Samen bouwen we aan een inclusieve en gastvrije bedrijfscultuur waarmee we wereldwijd het verschil kunnen maken.

Stripe stelt zich flexibel op bij zijn werkwijzen en geeft je de kans en middelen om impact op de wereld te maken. Je wordt goed geholpen door je collega's en profiteert van onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

We bieden Stripes een uitgebalanceerd pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat ze zich volledig kunnen ontplooien en hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Denk bijvoorbeeld aan geestelijke, fysieke en medische gezondheidszorg, een positieve bijdrage aan de financiële toekomst van Stripes of vruchtbaarheidsbehandelingen en ouderschapsverlof. Bij Stripe komen de medewerkers en hun gezin op de eerste plaats.

Ik ben blij dat Stripe me heeft aangemoedigd mijn horizon te verbreden en te proberen meer te bereiken, niet alleen in mijn carrière, maar ook in mijn persoonlijke ontwikkeling.

Alison Harrington, User Operations

We zijn fanatieke leerlingen en docenten. Ons Education-team heeft een leerplan voor onboarding en producttraining opgesteld voor alle nieuwe Stripes. Daarnaast organiseert het team door experts geleide cursussen over bijvoorbeeld de basisbeginselen van projectbeheer en de kenmerken van de macro-economie. Naast het officiële programma delen Stripes constant kennis met elkaar via besprekingen, documenten, leesgroepen en informele gesprekken.

We hebben elke week sessies waarbij senior managers aan alle medewerkers van Stripe updates geven over het bedrijf, vragen beantwoorden en recente projecten en prioriteiten tot in detail verkennen. We hebben allemaal een functienaam, maar zijn niet erg hiërarchisch: we nemen beslissingen op basis van een idee, niet vanwege de senioriteit van de persoon die ermee komt.

Bij Stripe hebben we verschillende community's. Dit zijn groepen die door medewerkers zijn opgezet om het gevoel van saamhorigheid en de onderlinge verbondenheid tussen Stripe-medewerkers te verbeteren.

Desi bevordert en erkent de culturele identiteit en belangen van Stripe-medewerkers die van Indiase of Zuid-Aziatische afkomst zijn, of zich hierbij betrokken voelen. De groep fungeert als forum om Zuid-Aziatische aangelegenheden te bespreken en promoten. Daarnaast vormt deze groep een nuttig netwerk voor onze uitbreiding naar de Indiase markt.

Equate staat voor een inclusieve omgeving waarin alle Stripe-medewerkers proactief de gelijkheid, professionele ontwikkeling en het leiderschapspotentieel van vrouwen, non-binaire personen en hun medestanders bij Stripe kunnen ondersteunen door middel van onderwijs, begeleiding, samenwerking en discussie.

ESEA ondersteunt en erkent de cultuur en belangen van Stripe-medewerkers die zichzelf identificeren als van Oost-Aziatische of Zuidoost-Aziatische afkomst, of die zich hierbij betrokken voelen. De groep geeft workshops over spreken in het openbaar voor Stripe-medewerkers die Engels als tweede taal hebben en organiseert lezingen met vooraanstaande ondernemers en technologen. ESEA heeft verschillende doelstellingen, zoals het creëren van een community, de bevordering van relevante initiatieven en Stripe een beter inzicht verschaffen in de ESEA-markt.

Interfaith is een groep Stripe-medewerkers die zichzelf als gelovig identificeren of die geïnteresseerd zijn in een respectvolle dialoog rondom het geloof. Stripe-medewerkers hebben vele verschillende religieuze, spirituele, culturele, etnische en geografische achtergronden, en Interfaith biedt een hechte gemeenschap waarin mensen elkaar aanmoedigen en ondersteunen.

Jew-ish verenigt mensen die zich in religieus en/of cultureel opzicht identificeren met het jodendom, of zich hierbij betrokken voelen. De groep biedt ondersteuning en voorlichting zodat Joodse Stripe-medewerkers een evenwicht kunnen vinden tussen hun carrière en hun tradities of geloofsovertuigingen. Jew-ish is er voor iedereen die geïnteresseerd is in de joodse cultuur en religie.

Onze Parents-community zet zich in om Stripe-werknemers met een gezin te helpen. Dat doen we via evenementen en trainingsprogramma's, door best practices en uitdagingen te delen en door te pleiten voor personeelsbeleid. Parents speelt een actieve rol bij de ontwikkeling van tools voor ouderschapsverlof bij Stripe, zoals hulpmiddelen voor managers en aanstaande ouders.

Rainbows heet lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, queer, interseksuele, aseksuele (lhbtqia) Stripe-medewerkers en iedereen die zich bij hen betrokken voelt, van harte welkom. Door te investeren in mensen, beleidsregels en partnerschappen met onze gebruikers, wil Rainbows de inclusiviteit bevorderen en lhbtqia-aangelegenheden bij alle Stripe-medewerkers onder de aandacht brengen.

The Black Stripes bevordert en erkent de belangen van Stripe-medewerkers die zichzelf identificeren als zwart, Afrikaans, Afro-Amerikaans, Afro-Europees, Afro-Caraïbisch, Afro-Latijns of enige andere identiteit die deel uitmaakt van de Afrikaanse diaspora, en iedereen die zich hierbij betrokken voelt. De groep richt zich in de eerste plaats op het ondersteunen van de community en daarnaast op het creëren van kansen om de bewustwording en inclusiviteit te verbeteren.

Unidos bevordert en erkent de culturele identiteit en belangen van Stripe-medewerkers van Spaanse of Latijns-Amerikaanse afkomst, en iedereen die zich hierbij betrokken voelt. Unidos biedt een forum om de vraagstukken die deze groep bezighouden te bespreken en ondersteunen. Ook vormt Unidos een platform om het inzicht in en de expressie van de Spaanse en Latijns-Amerikaanse cultuur te bevorderen.

Adapt ondersteunt door middel van onderwijs, begeleiding, hulpverlening, samenwerking en discussie het welzijn, de professionele ontwikkeling en het leiderschapspotentieel van Stripe-medewerkers die zelf of in hun omgeving te maken hebben met problemen op het gebied van mentale gezondheid, neurodiversiteit, chronische ziekten of fysieke uitdagingen, of zich daarbij betrokken voelen.

MENA is een neutrale, niet-religieuze groep waarin cultuur en erfgoed uit het Midden-Oosten en Noord-Afrika centraal staan. De groep wil een saamhorigheidsgevoel creëren onder Stripe-medewerkers uit de MENA-regio en iedereen die zich hierbij betrokken voelt. De groep helpt Stripe ook bij de betreding van de MENA-markt door het ondersteunen van personeelswerving en zakelijke kansen in deze regio.

De groep Veterans @ Stripe ondersteunt inclusiviteit, werving en het bewustzijn van veteranen en andere leden van de groep. Iedereen binnen Stripe kan lid worden van de groep: medewerkers die hebben gediend in het leger, hun naasten en mensen die de gemeenschap een warm hart toedragen.

Wij hanteren uitgesproken uitgangspunten en zijn daar volledig transparant over.

Stripe werkt met afgestudeerde en niet-afgestudeerde stagiairs van over de hele wereld.

Vacatures

Vacatures

Focus op welzijn en groei

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Groei snel dankzij schaalbaarheid

Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden

Groeien door te leren

Een cultuur waarin iedereen meedenkt

Community

Community's bij Stripe

Desi

Equate

ESEA

Interfaith

Jew-ish

Parents

Rainbows

The Black Stripes

Unidos

Adapt

MENA

Veterans @ Stripe

Help ons een economische infrastructuur voor internet te bouwen.

Bedrijfsprincipes

Werving op universiteiten